01合伙人股份分配协议分红两人合伙，出钱不出力，出钱又出力，股份这样算，两人合伙开公司，A出资60万，不干活，B出资40万，全职无休，他们的股份该怎么计算？如果按资金占总股比例为60%，人力占总股比例为40%，来分配股权，A的资金股就是60万/100万*60%=36 %，B的资金股就是40万/100万*40%=24%，A不干活人力股为0，B干活人力股为 40%，A的股份就是36 %+0 =36%，B的股份就是24%+40%=64%，这个就是合伙人股份分配协议分红计算方式。
02与人合伙为什么建议不要再按出资比例来分股权了？A和B合伙成立一家公司，A出资1万并任CEO， B出资2万但不干活，很多人GMG认为B出钱多要占大股，这只考虑到钱的价值，而没有考虑到人的价值，那应该怎么操作呢？
合作前就约定：1)虽然A占大股B占小股，但回本前分红先按投资比例分，降低B的风险2)分红递减法，回本后B的分红递减，如果企业利润达100万，A和B按5：5分，达到200万A和B按6：4分，达到400万A和B按7：3分，这样对A股东多劳多得更有创业激情，对于B股东回本之后都是纯赚从而双赢，但是要提前在公司章程或入股协议约定好。
03创业时，该不该给合伙人发工资，发多少？根据合伙人的持股方式和具体职位，有以下4点建议：1)单纯资金入股的合伙人一般不建议发工资；2)对于人力和技术入伙的合伙人或者是实在有困难的合伙人是可以GMG发工资的；
3)当熬过初创期，合伙人在享受股东收益之外，就应该得到与市场行情相符的劳动报酬；4)对于突出贡献的合伙人应该酌情奖励04股权架构的6大数字1)发起人股东必须持股51%；2)战略股东最多持股5%，3)资源股东持股不超过5%，。
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4)投资股东持股不得超过10%，5)创始人股东不超过7个并且只能是奇数，6)团队股东 高管持股最多不超过10%05不出钱只出技术，股权该怎么给？只想拿技术入股，不想出钱怎么办？假如AB合伙成立一家公司，A出资100万占股70，B不出钱只出技术占30，这样看起来股权结构合理，其实B给A挖了一个坑。
因为技术股没有和公司的风险绑在一起，A的100万真GMG金白银，利益和风险是一致的，但是如果B的技术不能转化为业绩或技术成果，B随时可以辞职走人，没有任何的损失，到头来最终一切都是A承担，而且白白损失了30的股份，
所以对于技术入股，我们一定要让技术股与业绩或技术成果挂钩，股份可以提前给，但是一旦完不成约定的业绩或指标，大股东有权收回股份这种股权激励模型叫做限制性股份06合伙做生意一定要记住这六个字先小人后君子并提前确定好以下5条合伙的规则：
1)出钱规则：约定好各出多少钱，占多少股份2)出力规则：如何分工？需要负什么样的责任？3)分钱规则：怎么分？分多少？是按年分还是按季度分？4)管理规则：谁来管？谁是老大谁说了算，5)退出规则：也是最重要的，领导不GMG想做了，怎么退出？影响正常经营该怎么退出？是平价退出还是折旧退出，口说无凭证，立字为证。
这些协议一定要提前签好：股东合作协议；股权分配协议；分红及退出协议- The End -一山红股权咨询公司自创立以来，集业内资深精英团队30余名，均具备15年以上企业管理资历、200家以上咨询企业主导服务经验。
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